Comment parler (oU pas) du burn out en entretien de recrutement
Et… convaincre !
Comment parler (ou pas) du burn out en entretien de recrutement
Et… convaincre !
La méthode simple et concrète pour réussir votre entretien,
construire votre pitch, gagner en clarté et confiance
sans trahir la personne que vous êtes.
La méthode simple et concrète pour réussir votre entretien, construire votre pitch, gagner en clarté et confiance sans trahir la personne que vous êtes.
Vous commencez à envisager votre avenir professionnel après un burn out.
Vous avez quitté votre entreprise ou vous songez à une mobilité interne.
Vous regardez les offres d’emploi et vous imaginez bientôt postuler.
Alors que vous sortez juste la tête de l’eau, encore fragilisé(e) vous vous posez des questions à cette nouvelle étape !
Vous commencez à envisager votre futur professionnel après un burn out.
Vous avez quitté votre entreprise ou vous songez à une mobilité interne.
Vous regardez les offres d’emploi et vous envisagez de bientôt postuler.
Mais vous vous posez beaucoup de questions à cette nouvelle étape !
Comment justifier cette période d’inactivité et parler du trou dans mon CV lors d’un entretien d’embauche ?
Sans compromettre mes chances de réussite !
Vous êtes 65% à exprimer votre préoccupation autour de cette question –
Sondage CAP SATORI mars 2024
- Vous avez peur de ne pas savoir comment aborder ce sujet voire s’il est préférable de cacher votre burn out et le trou dans votre CV.
- Vous craignez de vous autosaboter et de ne pas savoir quoi répondre aux questions du recruteur.
- En un mot, vous redoutez de vous prendre les pieds dans le tapis et que votre candidature soit écartée pour ce motif !
Vous rêvez
D’un argumentaire fluide et convaincant pour parler de cette période.
D’un pitch avec lequel vous vous sentiriez parfaitement à l’aise.
De maîtriser vos réponses face aux questions pièges du recruteur.
BONJOUR !
Je suis Marie-Eve Cassal, la fondatrice de CAP SATORI
Experte des transitions professionnelles après un burn out.
Je sais exactement ce que vous ressentez car moi aussi je suis passée par là. Après avoir vécu un burn out il y a plus de dix ans puis quitté mon job, je me souviens encore du casse tête pour que le trou dans mon CV passe inaperçu.
Je vivais mal cette énième difficulté sur le chemin de la reconstruction et du retour vers l’emploi.
Parce que cette question vous préoccupe j’ai créé cette formation en ligne très complète avec ou sans accompagnement.
Cette formation est le fruit d’une réflexion menée avec des recruteurs et des spécialistes de l’accompagnement professionnel.
Elle a été enrichie de ma propre expérience et de la vôtre.
Ma méthode pour
RÉUSSIR VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT APRÈS UN BURN OUT
Je vous livre les meilleurs conseils et stratégies pour convaincre !
Abordez cette étape sereinement.
Cette formation pratique et progressive va vous permettre de :
Apprendre à parler (ou pas) de cette période d’inactivité
Apprendre à utiliser vos propres mots pour expliquer et détourner le cas échéant la discussion de manière professionnelle.
Construire pas à pas un argumentaire en béton qui vous ressemble
Savoir comment présenter votre expérience de manière positive et pertinente pour le poste.
Répondre aux questions pièges
Préparer des réponses efficaces aux questions délicates souvent posées sur le burnout ou la période d’inactivité en entretien.
Éviter les erreurs préjudiciables
Savoir comment ne pas vous mettre en difficulté lors de l’entretien en évitant les erreurs courantes.
Élaborer une stratégie personnalisée
Apprenez à réagir aux différentes réactions et questions du recruteur concernant le trou dans votre CV.
Gérer vos peurs
Se libérer des peurs liées à l’entretien et se concentrer sur l’objectif principal.
Cette formation est pour vous si vous vous préparez à un entretien d’embauche après un burn out et la préparation de votre CV. Elle est valable quel que soit votre secteur d’activité, votre statut.
Comment ça marche ?
01
Dès votre inscription vous recevez un mail avec toutes les informations pour accéder à la formation.
02
La formation est disponible 24h/24h sur la plateforme SATORI BUSINESS avec les mises à jour durant un an.
03
Si vous optez en complément pour une séance de coaching premium vous réserverez votre séance sur un agenda dédié dans les 3 mois de votre inscription. Le lien vers l’agenda vous sera transmis après votre inscription.
04
Durée de la formation : Environ 2 h, incluant la réalisation des exercices.
Le contenu de la formation en 6 étapes
Étape 01
Apprenez à parler de cette période d’inactivité
- Deux vidéos
- Durée totale 15 minutes
Étape 02
Construisez pas à pas un argumentaire convaincant
- Exemple de trame pour vous aider
- Exercice N°1 : Construisez votre pitch
Étape 03
Affinez votre pitch !
- Deux exemples manuscrits de pitch inspirants
- Exercice N° 2 : Affinez et entrainez-vous
Étape 04
Préparez des réponses efficaces face aux questions délicates du recruteur
- Liste des questions les plus posées sur le burn out en entretien + Réponses
- Exercice N°3 :Entraînement
Étape 05
Évitez les erreurs préjudiciables
- Liste de 8 erreurs et pièges à éviter à tout prix
- Exercice N°4
Étape 06
Ancrez les apprentissages + 🎁BONUS SURPRISE
Deux mémentos sous format carrousel pour ancrer et mémoriser ce que vous devez garder à l’esprit.
+ En option, le coaching premium 100% personnalisé pour ne pas rester seul(e) face à vos questionnements
Conseils – Feedback – Training Pitch -CV
Ensemble nous allons pendant 70 minutes
- Passer en revue votre proposition de pitch, votre CV
- Perfectionner l’argumentaire pour le rendre plus convaincant et percutant.
- Mettre l’accent sur les pièges à éviter afin de vous aider à naviguer habilement dans le processus d’entretien.
⭐⭐⭐⭐⭐
9/10 pour ce programme de formation en ligne que j’ai suivi avec une séance de coaching. J’étais angoissée car dans la fonction publique territoriale on a accès au dossier médical et entretiens d’évaluations. J’ai beaucoup apprécié la souplesse et l’écoute de Marie-Eve qui a su s’adapter (à mes reports successifs!) Le programme de formation est très bien fait.On chemine pas à pas et on affine au fur et à mesure. Cela prépare bien aux entretiens avec la liste des questions qui risque d’être posée. La séance de coaching m’a permis de me mettre en condition d’un entretien. Marie-Eve m’a donné de précieux conseils pour adapter mon « pitch » sur le trou dans mon CV tout en s’adaptant à moi.